Regolamento

a.s. 2024-2025

Regolamento ASD PGS FLIPPER

Anno Sociale 2024-2025

Il presente Regolamento dovrà essere accettato (su modulo di iscrizione) all’atto dell’iscrizione da un Genitore dell’atleta tesserato o da chi esercita la potestà genitoriale/tutoriale. Il Regolamento contiene una serie di norme che dovranno essere rigorosamente osservate dai Genitori/tutori e dagli Atleti iscritti alla POLISPORTIVA, per evitare in seguito inutili polemiche e incomprensioni.

I signori genitori/tutori e tutti gli iscritti alla A.S.D PGS FLIPPER sono invitati a prendere nota delle norme appresso indicate che hanno il solo intento di far svolgere l’attività della Polisportiva in modo serio, sereno e costruttivo per tutti.

Art. 1. I genitori/tutori dovranno accompagnare il/la proprio/a figlio/a all’ingresso del Centro Sportivo o dello spogliatoio, accertandosi della presenza dell’Istruttore e/o di un Dirigente. Sia agli allenamenti che alle Gare Ufficiali e non Ufficiali, l’atleta dovrà essere accompagnato da un genitore o da tutore delegato presso il campo di giuoco o dove convocato. I genitori/tutori che non rispettano questa norma, si assumono la responsabilità dei rischi derivati da infortuni riconducibili al trasferimento presso il campo di giuoco.

I campi di giuoco, salvo eccezioni debitamente segnalate, sono ubicate, secondo le discipline praticate, nella sede sociale di P.zza s. Maria Ausiliatrice n.60, presso l’attiguo Ist. Salesiano Pio XI di Via Umbertide n.11 e presso Ist. Santa Maria Goretti in Via Tuscolana 327.

Art.2. La presenza del genitore durante gli allenamenti o le gare ufficiali e non, non deve assolutamente interferire con il regolare svolgimento degli allenamenti e delle partite; chi non rispetta ciò dovrà essere allontanato dal campo da gioco. Per motivi organizzativi e di spazio NON è possibile assistere agli allenamenti all’interno della palestra. Gli spazi di allenamento all’aperto o al chiuso sono riservati ai soli iscritti alla polisportiva regolarmente tesserati ed assicurati che ne potranno usufruire esclusivamente alla presenza dell’allenatore nei giorni e negli orari a loro riservati.

Art.3. Non sono ammesse da parte dei genitori/tutori o familiari degli atleti interferenze o ingerenze tecnico-sportive per ciò che concerne: convocazioni, ruoli, inserimenti in diversi gruppi squadra, tempi effettivi di gioco e quanto altro appartiene esclusivamente al rapporto tecnico Istruttore ed Allievo. Per qualsiasi delucidazione a riguardo il genitore potrà rivolgersi alla direzione per un incontro con il responsabile addetto e con l’istruttore ma sempre in assenza di atleti. Non è consentito inoltre ai genitori/tutori ed ai familiari assumere, sia durante gli allenamenti che durante le partite amichevoli e/o ufficiali, nonché durante le diverse manifestazioni, atteggiamenti antisportivi, pena l’esclusione e l’allontanamento dell’associazione.

La Direzione si riserva di allontanare ed escludere dall’associazione (con impossibilità di assistere e/o partecipare a qualsiasi evento quali allenamenti, gare e feste e senza possibilità di rimborso della quota) gli/le atleti/e e/o i genitori che dovessero cadere in comportamento incongruente allo spirito della ns. polisportiva (antisportivo, di violenza, turpiloquio).

Art. 4 L’atleta nel periodo di prova, sino al regolare tesseramento, partecipa alle lezioni sotto la responsabilità del genitore/tutore, previa firma e compilazione dello scarico di responsabilità presso la segreteria dell’associazione. L’autocertificazione all’attività sportiva senza certificato ha una validità massima di 15 giorni, finiti i quali, l’atleta senza certificato medico, non potrà continuare ad allenarsi. LA PROVA NON GARANTISCE IL POSTO IN SQUADRA (numero posti LIMITATO).

Art. 5 L’atleta è invitato a presentarsi alle Gare Ufficiali e non Ufficiali con la tuta e la divisa di Rappresentanza.

Art. 6 Gli atleti dovranno spogliarsi solo nello spogliatoio a loro assegnato (ove presente e ove utilizzabile). Per la propria incolumità personale non devono portare anelli, orologi, collane e orecchini in genere, sia durante gli allenamenti che nelle partite. L’ASD non si assume la responsabilità dell’eventuale perdita di oggetti di valore lasciati incustoditi negli spogliatoi e/o negli spazi della società.

Art. 7 La Direzione si riserva di allontanare ed escludere dall’associazione (con impossibilità di assistere e/o partecipare a qualsiasi evento quali allenamenti, gare e feste e senza possibilità di rimborso della quota) gli/le atleti/e e/o i genitori che dovessero cadere in comportamento incongruente allo spirito della ns. polisportiva (antisportivo, di violenza, turpiloquio).

Art. 8 Pre-iscrizioni e Iscrizioni

Le pre-iscrizioni verranno accettate prima dai vecchi iscritti e successivamente, per i soli posti disponibili, anche per gli eventuali nuovi iscritti. Le iscrizioni saranno confermate nel mese di settembre.

Preiscrizioni ed iscrizioni si potranno consegnare con le relative quote alla segreteria dell’Associazione (saranno affissi orari e comunicazioni negli appositi spazi c/o la sede sociale e, se attivo, il sito web).

Art. 9 Quota annua.

La quota sociale per l’anno 2024-2025 è stabilita in € 10.
Il costo dei corsi annuali (ad esclusione di determinate categorie e sport) è di € 450,00 e comprende: le lezioni, iscrizione all’ente PGS e/o simili, possibilità di partecipare agli eventi organizzati dall’ASD e il cartellino assicurativo. La quota è anche comprensiva di kit sportivo base.
Per i corsi monosettimanali (laddove previsti da orario) il costo è di 270.00 euro con un allenamento a settimana. NON è Possibili iscriversi per una lezione a settimana nei corsi bisettimanali.
Il costo dei corsi con pagamento mensile verrà stabilito in base al numero di iscritti

È prevista una riduzione del 10% sul costo totale per il secondo figlio più piccolo e del 20% per il terzo figlio.

Nel Costo di Iscrizione al primo corso annuale è compresa la quota sociale annuale di 10 € con la quale si diventa soci dell’associazione sportiva (può diventarlo il genitore o l’atleta anche se minorenne).

La preiscrizione e/o l’acconto e/o la quota annuale sono rimborsabili solo nei seguenti casi:

l’attività non ha raggiunto il numero minimo di iscritti.
casi certificati di impedimento fisico allo svolgimento delle attività.

N.B. L’eventuale sostituzione nel corso dell’anno sociale di un allenatore esclude la possibilità di richiesta di rimborso della quota versata.

Rateizzazione Attività:

Preiscrizione/Iscrizione 2024-2025 da versare per “bloccare” il posto (senza la suddetta quota non è possibile riservare il posto – la suddetta quota non è rimborsabile se non per motivi di salute certificati o per la mancata creazione della squadra)

CORSI BISETTIMANALI

Iscrizione: 50,00 euro
I RATA entro la settimana di iscrizione (non oltre il 31/10/2024) 200,00 euro

- II RATA entro il 31/12/2024 200,00 euro

OPPURE

Iscrizione: 50,00 euro
RATA UNICA entro la settimana di iscrizione (non oltre il 31/10/2024) 380,00 euro

NB: In caso di pagamento in un’unica soluzione è previsto uno sconto di 20,00 euro sulla quota annuale*

CORSI MONOSETTIMANALI

Iscrizione: 50,00 euro
I RATA entro la settimana di iscrizione (non oltre il 31/10/2024) 110,00 euro
II RATA entro il 31/12/2024 110,00 euro

OPPURE

Iscrizione: 50,00 euro
RATA UNICA entro la settimana di iscrizione (non oltre il 31/10/2024) 200,00 euro

NB: In caso di pagamento in un’unica soluzione è previsto uno sconto di 20,00 euro

sulla quota annuale*

CORSI TRE VOLTE A SETTIMANA

Iscrizione: 50,00 euro
I RATA entro la settimana di iscrizione (non oltre il 31/10/2024) 270,00 euro

- II RATA entro il 31/12/2024 270,00 euro

OPPURE

Iscrizione: 50,00 euro
RATA UNICA entro la settimana di iscrizione (non oltre il 31/10/2024) 520,00 euro

NB: In caso di pagamento in un’unica soluzione è previsto uno sconto di 20,00 euro sulla quota annuale*

È preferibile effettuare pagamenti con bonifico su:

PGS Flipper IBAN: IT59 I056 9603 2060 0000 8366 X38

(B. Popolare di Sondrio)

Art. 10 Materiale Sportivo “Kit”

Ogni allievo regolarmente iscritto riceverà il kit sportivo, composto da tuta e divisa da gioco. Materiale aggiuntivo è acquistabile autonomamente presso il nostro partner Decathlon.

Art. 11 Durata corsi

Le lezioni inizieranno il 23 settembre 2024 e termineranno il 6 giugno 2025. Le lezioni avranno durata diversa in base all’età e allo sport praticato all’interno della polisportiva. I giorni e gli orari delle lezioni sono indicati sul modulo di pre-iscrizione, sul sito e presso la segreteria. Essendo la Polisportiva inserita in una struttura salesiana, gli allenamenti potranno subire variazioni, sospensioni o spostamenti nei giorni di festività salesiane, triduo pasquale, ponti di festività civili e chiusure scolastiche

In caso di indisponibilità degli allenatori o altri gravi motivi di mancato svolgimento dell’allenamento, i genitori verranno tempestivamente informati (a mezzo sms o similare). L’associazione, ove possibile e a seconda della disponibilità degli spazi, recupererà gli allenamenti non svolti.

Art. 12 Assicurazione

Con l’iscrizione (SOLO dopo aver completato il pagamento e aver consegnato il certificato medico) l’atleta è coperto da assicurazione.

In caso di infortunio, l’associazione sportiva DEVE essere avvertita dalla famiglia entro e non oltre le 24 ore, al fine di poter contattare l’agenzia assicurativa. Superato tale limite non si assicura la possibilità di poter usufruire dell’assicurazione antinfortuni.

Art. 13 Documentazione iscrizione per tutti gli iscritti

✔ Certificato medico:

Gli atleti sono tenuti a consegnare alla segreteria un certificato di sana e robusta costituzione per lo svolgimento delle attività. A seconda dell’età e del tipo di attività può essere richiesto un certificato medico agonistico (vi invitiamo a visionare la tabella CONI qui riportata).

https://www.fmsi.it/approvate-le-nuove-tabelle-per-leta-minima-di-accesso-allattivita-sportiva- agonistica/

Il Certificato medico dovrà essere consegnato prima dell’inizio dei corsi o comunque entro la data di scadenza della precedente attestazione (insieme a tutta l’altra documentazione descritta).

L’atleta senza certificato NON PUO’ FREQUENTARE I CORSI.

✔ n° 1 fototessera

✔ Scheda di iscrizione (con accettazione del presente regolamento e consenso al trattamento dei dati personali)

✔ Modulo di autocertificazione (per iscrizione ai campionati)

Senza la completa documentazione non è possibile procedere al regolare tesseramento.

Art. 14 La ASD PGS FLIPPER declina ogni responsabilità per eventuali furti o danni subiti all’interno del Centro Sportivo. Occorre controllare il materiale al termine dell’allenamento e prima di uscire dallo spogliatoio. In caso di smarrimento di una o più componenti del kit sportivo, non saranno consegnate nuove componenti se non pagate nuovamente in segreteria.

Art. 15 Se non espressamente autorizzato per iscritto dalla PGS Flipper, un atleta regolarmente tesserato non può partecipare ad allenamenti, amichevoli, provini o partite con altre società riguardanti lo stesso sport. In caso di inadempienza a questa norma regolamentare automaticamente cesserà qualsiasi copertura assicurativa e sanitaria.

Art. 16 Ogni atleta iscritto alla ASD PGS FLIPPER potrà praticare due sport a condizione che segua con costanza le attività sportive, pagando l’intera quota anche del secondo sport scelto e/o praticato delle attività proposte all’interno della società stessa durante l’anno sportivo.

Art. 17 Se non espressamente autorizzati dal proprio genitore tramite la compilazione del modulo “Autorizzazione all’Uscita autonoma” da consegnare alla segreteria, gli atleti non saranno fatti

uscire da soli al termine delle lezioni e dovranno obbligatoriamente essere prelevati da un genitore. In caso di ritiro da terzi, sarà cura del genitore consegnare il modulo di delega alla segreteria; il delegato dovrà OBBLIGATORIAMENTE mostrare un documento all’allenatore. Non saranno consegnati atleti minorenni a chi non debitamente delegato.

trattamento dati - rif.Articolo 13 Codice della privacy (D.lgs. 30 giugno 2003, n. 196)

L’Associazione “PGS Flipper” con sede a Roma, in Piazza Santa Maria Ausiliatrice 60, informa che:

i dati personali forniti al momento dell’iscrizione alle attività dell’Associazione saranno trattati nel rispetto della normativa succitata esclusivamente per finalità connesse e strumentali alle attività sportive o uscite sul territorio;

il conferimento dei dati è indispensabile al fine di svolgere le attività e/o organizzare le varie manifestazioni; il mancato conferimento dei dati potrebbe comportare l’impossibilità per il soggetto interessato di partecipare alle attività dell’Associazione;

il trattamento dei dati sarà effettuato tramite supporti cartacei e/o informatici e potrà essere svolto anche in via telematica, in ogni caso con modalità che ne garantiscano la sicurezza e riservatezza;

il titolare tratterà i dati personali per il tempo necessario per adempiere alle finalità di cui sopra e, comunque, per non oltre 5 anni dalla cessazione dell’attività per cui il consenso è prestato;

i dati potranno essere comunicati alla sede nazionale dell’Associazione, a collaboratori dell’Associazione (coordinatori, educatori, animatori), a società di assicurazione per la responsabilità civile, a società di trasporto, a alberghi o altri enti, per finalità organizzative;

nel corso delle attività e/o manifestazioni potranno essere eseguite riprese fotografiche e video sotto la supervisione dei coordinatori; le immagini dei partecipanti potranno essere pubblicate su siti internet, su riviste e nei locali dell’Associazione “PGS Flipper”; copia di fotografie e/o video potrà inoltre essere rilasciata a quanti tra i partecipanti ne facciano richiesta;

il trattamento dei dati particolari è sottoposto ad espressa autorizzazione scritta da parte dei Soggetti o, se minorenni, dei loro Genitori;

titolare del trattamento dei dati è l’Associazione “PGS Flipper” in persona del legale rappresentante pro tempore, responsabile del trattamento è Paolo Giansante; per ogni comunicazione potrà rivolgersi per telefono 3487973243 o e-mail pgsflipper@yahoo.it;.

In ogni momento potrà esercitare i suoi diritti nei confronti del titolare del trattamento, ai sensi degli articoli 15 (diritto di accesso ai dati) - 16 (diritto di rettifica) – 17 (diritto all’oblio) – 18 (diritto di limitazione di trattamento)– 19 (obbligo di notifica in caso di rettifica o cancellazione dei dati personali o limitazione del trattamento) – 20 (diritto alla portabilità dei dati)– 21 (diritto di opposizione) GDPR - Regolamento 2016/679, nonché il diritto di reclamo all’Autorità Garante.

IL SOTTOSCRITTO preso atto dell’informativa data ai sensi degli artt. 13 e 14 GDPR –
Regolamento 2016/679, chiede di iscrivere il proprio figli/a minore alla PGS Flipper alto e sin da ora dichiara:

che il proprio figlio/a minore non presenta problemi fisici, psichici o di salute tali da impedire la normale attività, impegnandosi, in caso contrario, a darne immediata comunicazione scritta;

di concedere liberatoria per l’utilizzo gratuito (non per scopi di lucro ed esclusivamente per lo svolgimento della normale attività istituzionale del Centro) dell’immagine e della voce del minore. Dichiara inoltre di essere a conoscenza della possibilità che le suddette immagini fotografiche o registrate in video e audio possano essere oggetto di pubblica rappresentazione attraverso manifestazioni, pubblicazione su web e carta stampata, proiezione pubblica, diffusione su supporto ottico e magnetico, sempre nell’ambito dello svolgimento e della documentazione dell’attività istituzionale della Associazione PGS Flipper.

Acquisite le informazioni fornite dal titolare del trattamento ai sensi degli artt. 13 e 14 GDPR - Regolamento 2016/679:
- presta il suo consenso al trattamento e alla comunicazione dei dati personali forniti per i fini indicati
- presta il suo consenso per il trattamento dei dati particolari indicati nel punto A) dell'informativa
- presta il suo consenso al trattamento ed alla diffusione delle immagini così come specificato nel punto B) dell’informativa
Ai sensi degli artt. 13 e 14 GDPR - Regolamento 2016/679 autorizza la PGS Flipperal trattamento dei dati personali unicamente per le esigenze connesse agli scopi istituzionali dell’Associazione

Presa visione del Progetto e del Regolamento ne accetta le condizioni, controfirmando il modulo di iscrizione

CODICE DI CONDOTTA

I destinatari del presente Codice di condotta sono gli allenatori, i dirigenti, i collaboratori a qualsiasi titolo, livello e qualifica, i tesserati ed il personale impegnato nella Associazione Sportiva Dilettantistica P.G.S. FLIPPER Ogni appartenente alla Associazione Sportiva Dilettantistica P.G.S. FLIPPER è tenuto a mantenere un ambiente sportivo rispettoso, equo e privo di qualsiasi forma di abuso, violenza e discriminazione. Diritto fondamentale di ogni Tesserato è quello di essere trattato con rispetto e dignità, nonché di essere tutelato da ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere e ogni altra condizione di discriminazione, prevista dal D.lgs. n. 198/2006, indipendentemente da etnia, convinzioni personali, disabilità, età, identità di genere, orientamento sessuale, lingua, opinione politica, religione, condizione patrimoniale, di nascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva. Il diritto alla salute e al benessere psico-fisico di ciascun Tesserato costituisce un valore assolutamente prevalente anche rispetto al risultato sportivo. Non sono consentite discriminazioni di alcun genere, che siano essere basate su razza, colore, sesso, orientamento sessuale, lingua, religione, opinione politica o di altra natura, nazione o origine sociale, disponibilità̀economica, nascita o di altra natura. In caso di violazione delle norme previste per la prevenzione e il contrasto di ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere o discriminazione, il regime sanzionatorio applicabile si differenzierà a seconda del ruolo che il soggetto riveste secondo quanto stabilito dal Regolamento della PGS. CONDOTTE VIETATE a) “abuso psicologico”: ossia qualunque atto indesiderato, tra cui la mancanza di rispetto, il confinamento, la sopraffazione, l’isolamento o qualsiasi altro trattamento che possa incidere sul senso di identità, dignità e autostima, ovvero tale da intimidire, turbare o alterare la serenità del tesserato, anche se perpetrato attraverso l’utilizzo di strumenti digitali; b) “abuso fisico”: ossia qualunque condotta consumata o tentata (tra cui botte, pugni, percosse, soffocamento, schiaffi, calci o lancio di oggetti), che sia in grado in senso reale o potenziale di procurare direttamente o indirettamente un danno alla salute, un trauma, lesioni fisiche o che danneggi lo sviluppo psico-fisico del minore tanto da compromettergli una sana e serena crescita. Tali atti possono anche consistere nell’indurre un tesserato a svolgere (al fine di una migliore performance sportiva) un’attività fisica inappropriata come il somministrare carichi di allenamento inadeguati in base all’età, genere, struttura e capacità fisica oppure forzare ad allenarsi atleti ammalati, infortunati o comunque doloranti, nonché nell’uso improprio, eccessivo, illecito o arbitrario di strumenti sportivi. In quest’ambito rientrano anche quei comportamenti che favoriscono il consumo di alcool, di sostanze comunque vietate da norme vigenti o le pratiche di doping; c) “molestia sessuale”: ossia qualunque atto o comportamento indesiderato e non gradito di natura sessuale, sia esso verbale, non verbale o fisico che comporti una grave noia, fastidio o disturbo. Tali atti o comportamenti possono anche consistere nell’assumere un linguaggio del corpo inappropriato, nel rivolgere osservazioni o allusioni sessualmente esplicite, nonché richieste indesiderate o non gradite aventi connotazione sessuale, ovvero telefonate, messaggi, lettere od ogni altra forma di comunicazione a contenuto sessuale, anche con effetto intimidatorio, degradante o umiliante; d) “abuso sessuale”: ossia qualsiasi comportamento o condotta avente connotazione sessuale, senza contatto, o con contatto e considerata non desiderata, o il cui consenso è costretto, manipolato, non dato o negato. Può consistere anche nel costringere un tesserato a porre in essere condotte sessuali inappropriate o indesiderate, o nell’osservare il tesserato in condizioni e contesti non appropriati; e) “negligenza”: ossia il mancato intervento di un dirigente, tecnico o qualsiasi tesserato, anche in ragione dei doveri che derivano dal suo ruolo, il quale, presa conoscenza di uno degli eventi, o comportamento, o condotta, o atto di cui al presente documento, omette di intervenire causando un danno, permettendo che venga causato un danno o creando un pericolo imminente di danno. Può consistere anche nel persistente e sistematico disinteresse, ovvero trascuratezza, dei bisogni fisici e/o psicologici del tesserato; f) “incuria”: ossia la mancata soddisfazione delle necessita fondamentali a livello fisico, medico, educativo ed emotivo; g) “abuso di matrice religiosa”: ossia l’impedimento, il condizionamento o la limitazione del diritto di professare liberamente la propria fede religiosa e di esercitarne in privato o in pubblico il culto purché non si tratti di riti contrari al buon costume; h)“bullismo, cyberbullismo”: ossia qualsiasi comportamento offensivo e/o aggressivo che un singolo individuo o più soggetti possono mettere in atto, personalmente, attraverso i social network o altri strumenti di comunicazione, sia in maniera isolata, sia ripetutamente nel corso del tempo, ai danni di uno o più tesserati con lo scopo di esercitare un potere o un dominio sul tesserato. Possono anche consistere in comportamenti di prevaricazione e sopraffazione ripetuti e atti ad intimidire o turbare un tesserato che determinano una condizione di disagio, insicurezza, paura, esclusione o isolamento (tra cui umiliazioni, critiche riguardanti l’aspetto fisico, minacce verbali, anche in relazione alla performance sportiva, diffusione di notizie infondate, minacce di ripercussioni fisiche o di danneggiamento di oggetti posseduti dalla vittima). i) “comportamenti discriminatori”: ossia qualsiasi comportamento finalizzato a conseguire un effetto discriminatorio basato su etnia, colore, caratteristiche fisiche, genere, status socialeconomico, prestazioni sportive e capacità atletiche, religione, convinzioni personali, disabilità, età o orientamento sessuale. l) “violenza di genere”: tutte quelle forme di violenza da quella psicologica e fisica a quella sessuale, dagli atti persecutori a quelli discriminatori in base al sesso m) “nonnismo”: Ogni condotta che coinvolge un’iniziazione umiliante e/o pericolosa dei nuovi membri da parte dei membri veterani del medesimo gruppo I comportamenti rilevanti possono verificarsi in qualsiasi forma e modalità, comprese quelle di persona e tramite modalità informatiche, sul web e attraverso messaggi, e-mail, social network e blog. È da intendersi vietata ogni altra condotta che possa pregiudicare il mantenimento di un ambiente sportivo rispettoso, equo e privo di qualsiasi forma di abuso, violenza e discriminazione. NORME DI CONDOTTA GENERALI I Tesserati e chiunque partecipi con qualsiasi funzione o titolo all’attività sportiva non devono: discriminare e avere qualsiasi atteggiamento inappropriato fondato su razza, colore, sesso, orientamento sessuale, lingua, religione, opinione politica o di altra natura, nazione o origine sociale, disponibilità economica, nascita o di altra natura; colpire, assalire fisicamente o abusare fisicamente o psicologicamente un’altra persona; avere atteggiamenti nei confronti di altri che - anche sotto il profilo psicologico - possano influire negativamente sul loro sviluppo armonico e socio-relazionale; agire con comportamenti che siano di esempio negativo, specialmente per i minori; avere relazioni con minori che possano essere in qualche modo considerate di natura sessuale, sfruttamento, maltrattamento o abuso; agire in modi che possano essere abusivi; usare un linguaggio, dare suggerimenti o consigli, offensivi o abusivi; comportarsi in maniera inappropriata o sessualmente provocante; stabilire o intrattenere contatti con minori Tesserati utilizzando strumenti di comunicazione online personali (email, chat, social network, etc.) che esulino da quelli strettamente funzionali all’attività istituzionale. tollerare o partecipare a comportamenti di altri soggetti che sono illegali, o abusivi o che mettano a rischio la loro sicurezza; invitare a momenti conviviali non istituzionali atleti minorenni, salvo il consenso dell’esercente la responsabilità genitoriale; agire in modo da far vergognare, umiliare, sminuire o disprezzare gli altri, o perpetrare qualsiasi altra forma di abuso emotivo discriminare, trattare in modo differente o favorire alcuni soggetti escludendone altri. DOVERI E OBBLIGHI DEI GLI ASSOCIATI Gli associati devono: ✅ comportarsi secondo lealtà, probità e correttezza nello svolgimento di ogni attività connessa o collegata all’ambito sportivo e tenere una condotta improntate al rispetto nei confronti degli altri tesserati; ✅ astenersi dall’utilizzo di un linguaggio, anche corporeo, inappropriato o allusivo, anche in situazioni ludiche, per gioco o per scherzo; ✅ garantire la sicurezza e la salute degli altri tesserati, impegnandosi a creare e a mantenere un ambiente sano, sicuro e inclusivo; ✅ impegnarsi nell’educazione e nella formazione della pratica sportiva sana, supportando gli altri tesserati nei percorsi educativi e formativi; ✅ impegnarsi a creare, mantenere e promuovere un equilibrio sano tra ambito personale e sportivo, valorizzando anche i profili ludici, relazionali e sociali dell’attività sportiva; ✅ instaurare un rapporto equilibrato con coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o i soggetti cui è affidata la cura degli atleti ovvero loro delegati; ✅ prevenire e disincentivare dispute, contrasti e dissidi anche mediante l’utilizzo di una comunicazione sana, efficace e costruttiva; ✅ affrontare in modo proattivo comportamenti offensivi, manipolativi, minacciosi o aggressivi; ✅ collaborare con gli altri tesserati nella prevenzione, nel contrasto e nella repressione di abusi, violenze e discriminazioni (individuali o collettivi); ✅ segnalare senza indugio al Responsabile safeguarding dell’associazione affiliata situazioni, anche potenziali, che espongano sé o altri a pregiudizio, pericolo, timore o disagio. DOVERI E OBBLIGHI DEI DIRIGENTI SPORTIVI E DEI TECNICI I Dirigenti sportivi e i Tecnici devono: ✅ agire per prevenire e contrastare ogni forma di abuso, violenza e discriminazione; ✅ astenersi da qualsiasi abuso o uso improprio della propria posizione di fiducia, potere o influenza nei confronti dei tesserati, specie se minori; ✅ contribuire alla formazione e alla crescita armonica dei tesserati, in particolare se minori; ✅ evitare ogni contatto fisico non necessario con i tesserati, in particolare se minori; ✅ promuovere un rapporto tra tesserati improntato al rispetto e alla collaborazione, prevenendo situazioni disfunzionali, che creino, anche mediante manipolazione, uno stato di soggezione, pericolo o timore; ✅ astenersi dal creare situazioni di intimità con il tesserato minore; ✅ porre in essere, in occasione delle trasferte, soluzioni logistiche atte a prevenire situazioni di disagio e/o comportamenti inappropriati, coinvolgendo nelle scelte coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o i soggetti cui è affidata la loro cura ovvero loro delegati; ✅ comunicare e condividere con il tesserato minore gli obiettivi educativi e formativi, illustrando le modalità con cui si intendono perseguire tali obiettivi e coinvolgendo nelle scelte coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o i soggetti cui è affidata la loro cura ovvero loro delegati; ✅ astenersi da comunicazioni e contatti di natura intima con il tesserato minore, anche mediante social network; ✅ interrompere senza indugio ogni contatto con il tesserato minore qualora si riscontrino situazioni di ansia, timore o disagio derivanti dalla propria condotta, attivando il Responsabile safeguarding dell’associazione affiliata; ✅ impiegare le necessarie competenze professionali nell’eventuale programmazione e/o gestione di regimi alimentari in ambito sportivo; ✅ segnalare tempestivamente eventuali indicatori di disturbi alimentari degli atleti loro affidati; ✅ dichiarare cause di incompatibilità e conflitti di interesse; ✅ sostenere i valori del sport, altresì educando al ripudio di sostanze o metodi vietati per alterare le prestazioni sportive dei tesserati; ✅ conoscere, informarsi e aggiornarsi con continuità sulle politiche di safeguarding, sulle misure di prevenzione e contrasto agli abusi, violenze e discriminazioni, nonché sulle più moderne metodologie di formazione e comunicazione in ambito sportivo; ✅astenersi dall’utilizzo, dalla riproduzione e dalla diffusione di immagini o video dei tesserati minori, se non per finalità educative e formative, acquisendo le necessarie autorizzazioni da coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o dai soggetti cui è affidata la loro cura ovvero da loro delegati; ✅ segnalare senza indugio al Responsabile safeguarding dell’associazione affiliata situazioni, anche potenziali, che espongano i tesserati a pregiudizio, pericolo, timore o disagio. DOVERI E OBBLIGHI DEGLI ATLETI Gli atleti devono: ✅ rispettare il principio di solidarietà tra atleti, favorendo assistenza e sostegno reciproco; ✅comunicare le proprie aspirazioni ai dirigenti sportivi e ai tecnici e valutare in spirito di collaborazione le proposte circa gli obiettivi educativi e formativi e le modalità di raggiungimento di tali obiettivi, anche con il supporto di coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o tutoria ovvero con i soggetti preposti alla vigilanza, eventualmente confrontandosi con gli altri atleti; ✅comunicare a dirigenti sportivi e tecnici situazioni di ansia, timore o disagio che riguardino sé o altri; ✅prevenire, evitare e segnalare situazioni disfunzionali che creino, anche mediante manipolazione, uno stato di soggezione, pericolo o timore negli altri atleti; ✅rispettare e tutelare la dignità, la salute e il benessere degli altri atleti e, più in generale, di tutti i soggetti coinvolti nelle attività sportive; ✅rispettare la funzione educativa e formativa dei dirigenti sportivi e dei tecnici; ✅mantenere rapporti improntati al rispetto con gli altri atleti e con ogni soggetto comunque coinvolto nelle attività sportive; ✅riferire qualsiasi infortunio o incidente agli esercenti la responsabilità genitoriale o tutoria ovvero ai soggetti preposti alla vigilanza; ✅ evitare contatti e situazioni di intimità con dirigenti sportivi e tecnici, anche in occasione di trasferte, segnalando eventuali comportamenti inopportuni; ✅ astenersi dal diffondere materiale fotografico e video di natura privata o intima ricevuto, segnalando comportamenti difformi a coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o tutoria ovvero ai soggetti preposti alla vigilanza, nonché al Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni e al Safeguarding Officer della PGS; ✅ segnalare senza indugio al Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni dell’Affiliato/Ente aggregato e al Safeguarding Officer della PGS situazioni, anche potenziali, che espongano i Tesserati a pregiudizio, pericolo, timore o disagio. NORME SPECIFICHE DI CONDOTTA NELL’ATTIVITÀ CON I MINORI Quando si svolge attività con i minori è necessario: ✅organizzare l’attività in modo tale da minimizzare i rischi; ✅essere visibili da altri adulti, per quanto possibile, mentre si svolge attività con minori; ✅consentire, ove possibile e nel rispetto delle prescrizioni di sicurezza, l’accesso agli impianti durante allenamenti e sessioni di prova a coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o tutoria ovvero ai soggetti preposti alla vigilanza; ✅ottenere e conservare l’autorizzazione scritta dagli esercenti la responsabilità genitoriale qualora siano programmate sedute di allenamento singole e/o in orari in cui gli spazi utilizzati per l’attività sportiva non sia usualmente frequentata; ✅astenersi dall’utilizzo, dalla riproduzione e dalla diffusione di immagini o video dei Tesserati minori, se non per finalità educative e formative, acquisendo le necessarie autorizzazioni da coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o tutoria ovvero dai soggetti preposti alla vigilanza; ✅ astenersi dal creare situazioni di intimità con il Tesserato minore; ✅comunicare e condividere con il Tesserato minore gli obiettivi educativi e formativi, illustrando le modalità con cui si intendono perseguire tali obiettivi e coinvolgendo nelle scelte coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o tutoria ovvero i soggetti preposti alla vigilanza; ✅astenersi da comunicazioni e contatti di natura intima con il Tesserato minore, anche mediante social network; ✅ interrompere senza indugio ogni contatto con il Tesserato minore qualora si riscontrino situazioni di ansia, timore o disagio derivanti dalla propria condotta, attivando il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni dell’Affiliato/Ente aggregato e il Safeguarding Officer della PGS; ✅garantire la diffusione e il mantenimento di una cultura di apertura che permetta al personale, ai rappresentanti, ai minori e a chi si prende cura di loro di sollevare e discutere con facilità ogni tipo di argomento e preoccupazione; ✅ instaurare un rapporto equilibrato con coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o tutoria ovvero con i soggetti preposti alla vigilanza; ✅comunicare ai minori che tipo di rapporto si debbono aspettare di avere con i tecnici e gli altri soggetti frequentatori il sodalizio e incoraggiarli a segnalare qualsiasi tipo di preoccupazione; ✅ valorizzare le capacità e le competenze dei minori e discutere con loro dei loro diritti, di cosa è accettabile e cosa non lo è, di cosa possono fare nel caso in cui emerga un qualsiasi problema; ✅mantenere un elevato profilo personale e professionale; ✅trattare i minori in modo giusto, onesto e con dignità e rispetto; ✅incoraggiare la partecipazione dei minori in modo da sviluppare anche la loro capacità di auto tutela. Segnali di disagio e malessere dei minori A titolo esemplificativo, sono considerati indicatori di disagio e malessere: cambi repentini e non giustificati di comportamento (a titolo esemplificativo, riduzione della concentrazione, isolarsi, diventare appiccicosi, depressi, spaventati, con sbalzi d’umore, riluttanza ad allenarsi o a partecipare alle gare) che possono essere accompagnati da cali della performance sportiva; disturbi dell’alimentazione; segni evidenti fisici o cambiamenti comportamentali repentini o messaggi verbali diretti e/o indiretti di difficoltà; ferite come contusioni inspiegabili o sospette, tagli o bruciature, in modo particolare se si trovano su parti del corpo normalmente non soggette a tali tipi di lesioni e che non siano compatibili con l’attività sportiva svolta; una ferita per la quale la spiegazione non sembra plausibile; minore che descrive quella che potrebbe apparire un’azione di abuso che lo abbia coinvolto; diffidenza nei confronti di allenatori, accompagnatori, dirigenti o altri adulti con i quali il minore dovrebbe avere un buon rapporto di fiducia; trascuratezza e frequente perdita di effetti personali. La presenza di uno o più di questi indicatori non definisce da sé la prova della presenza di un abuso, violenza o molestia. Tali elementi devono essere valutati anche tenendo in conto delle condotte tipiche dei minori connesse ad alcune fasi di sviluppo e della crescita, quali quelle della preadolescenza ed adolescenza, quando cambi di umore e di comportamento repentini sono condotte che si manifestano molto spesso in assenza di abuso, violenza e/o molestia. PROCEDURE DI SELEZIONE DEGLI OPERATORI SPORTIVI Il sodalizio quando instaura un rapporto di lavoro – a prescindere dalla forma – con operatori chiamati a svolgere mansioni comportanti contatti diretti e regolari con minori richiede preventivamente copia del certificato del casellario giudiziale e dei carichi pendenti ai sensi della normativa vigente. COMPORTAMENTO DA TENERE IN PRESENZA DI UNA POSSIBILE CONDOTTA RILEVANTE Tutti i Tesserati devono essere vigili nell’identificare situazioni che possano comportare rischi per gli altri e devono riportare ogni preoccupazione, sospetto o certezza circa un possibile abuso, maltrattamento, violenza o discriminazione verso altri al Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni al responsabile della tutale dei minori valletti.fiorella@gmail.com o al Safeguarding Officer della PGS (safeguarding@pgsitalia.org). Chiunque sospetti comportamenti rilevanti può confrontarsi con il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni del sodalizio di appartenenza o direttamente con il Safeguarding Officer della PGS. In caso di minori coinvolti può essere opportuno segnalare in maniera tempestiva eventuali segnali di malessere all’esercente la responsabilità genitoriale. Possono verificarsi però situazioni nelle quali collaborare con gli esercenti la responsabilità genitoriale potrebbe rivelarsi non sufficiente o addirittura un danno anziché un beneficio: per esempio se uno dei genitori fosse responsabile dell’abuso o se un uno di essi si dimostrasse incapace di affrontare in maniera adeguata la situazione. In questi casi sarebbe opportuno confrontarsi con il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni del sodalizio. RISERVATEZZA Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni dell’Affiliato/Ente aggregato e il Safeguarding Officer della PGS sono tenuti agli obblighi di riservatezza previsti dal Regolamento Safeguarding della PGS. L’identità del segnalante non può essere rivelata a persone diverse da quelle competenti a ricevere o a dare seguito alle segnalazioni. La protezione riguarda non solo il nominativo del segnalante ma anche tutti gli elementi della segnalazione dai quali si possa ricavare, anche indirettamente, l’identificazione del segnalante.

MODELLO ORGANIZZATIVO

Il presente modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva è redatto in previsione dell’articolo 16 del d.lgs. n. 39 del 28 febbraio 2021. Gli Affiliati sono tenuti ad adottare Modelli organizzativi e di controllo dell’attività sportiva e Codici di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione prevista dal decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 o per ragioni di etnia, religione, convinzioni personali, disabilità, età o orientamento sessuale, conformi alle Linee Guida Safeguarding della PGS Italia. Il presente documento, si applica a chiunque partecipi con qualsiasi funzione o titolo all’attività della PGS Italia, indipendente dalla disciplina sportiva praticata. Ha validità quadriennale dalla data di approvazione e deve essere aggiornato ogni qual volta necessario al fine di recepire le eventuali modifiche e integrazioni dei Principi Fondamentali emanati dal CONI, le eventuali ulteriori disposizioni emanate dalla Giunta Nazionale del C.O.N.I. e le raccomandazioni dell’Osservatorio Permanente del CONI per le Politiche di Safeguarding e della PGS Italia tenendo conto delle caratteristiche dell’Affiliato e delle persone tesserate. Tale documento deve essere adeguatamente reso pubblico. Ai sensi dell’art. 16, comma 4, del D.lgs. n. 39/2021, gli Affiliati già dotati di un modello organizzativo e di gestione ai sensi del D.lgs. n. 231/2001 lo integrano con i modelli organizzativi e i codici di condotta di cui sopra. L’obiettivo del presente modello è quello di promuovere una cultura e un ambiente inclusivo che assicurino la dignità e il rispetto dei diritti di tutti i tesserati, in particolare minori, e garantiscano l’uguaglianza e l’equità, nonché valorizzino le diversità, tutelando al contempo l’integrità fisica e morale di tutti i tesserati. Il presente modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva deve essere pubblicato sulla homepage del sito dell’Associazione Sportiva Dilettantistica PGS FLIPPER, affisso nella sede della medesima nonché comunicato al Responsabile Safeguarding della PGS per la tutela dei tesserati dagli abusi e dalle condotte discriminatorie, insieme alla nomina del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni. Il presente modello integra e non sostituisce il Regolamento per la tutela dei tesserati dagli abusi e dalle condotte discriminatorie della PGS. Art. 1 Diritti e doveri A tutti i tesserati e le tesserate sono riconosciuti i diritti fondamentali: - a un trattamento dignitoso e rispettoso in ogni rapporto, contesto e situazione in ambito associativo; - alla tutela da ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere e ogni altra condizione di discriminazione, indipendentemente da etnia, convinzioni personali, disabilità, età, identità di genere, orientamento sessuale, lingua, opinione politica, religione, condizione patrimoniale, di nascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva; - a che la salute e il benessere psico-fisico siano garantiti come prevalenti rispetto a ogni risultato sportivo. Coloro che prendono parte, a qualsiasi titolo e in qualsiasi funzione e/o ruolo, all’attività sportiva, in forma diretta o indiretta, sono tenuti a rispettare tutte le disposizioni e le prescrizioni a tutela degli indicati diritti dei tesserati e delle tesserate. Art. 2 Finalità 1. Il presente documento disciplina gli strumenti per la prevenzione e il contrasto di ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere o discriminazione per ragioni di etnia, religione, convinzioni personali, disabilità, età o orientamento sessuale ovvero per le ragioni di cui al D.lgs. n. 198/2006 su tesserati e tesserate, specie se minori d’età nell’ambito della PGS Italia. 2. Diritto fondamentale dei tesserati e delle tesserate è quello di essere trattati con rispetto e dignità, nonché di essere tutelati da ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere e ogni altra condizione di discriminazione, prevista dal D.lgs. n. 198/2006, indipendentemente da etnia, convinzioni personali, disabilità, età, identità di genere, orientamento sessuale, lingua, opinione politica, religione, condizione patrimoniale, di nascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva. Il diritto alla salute e al benessere psico-fisico dei tesserati e delle tesserate costituisce un valore assolutamente prevalente anche rispetto al risultato sportivo. 3. Il presente documento costituisce l’insieme di Linee Guida e di Principi a cui la Società e tutti i tesserati, tesserate e Affiliate sono tenuti ad uniformarsi al fine di perseguire: a. la promozione dei diritti di cui al precedente comma; b. la promozione di una cultura e di un ambiente inclusivi che assicurino la dignità e il rispetto dei diritti di tutti i tesserati e le tesserate, specie se minori, e garantiscano l’uguaglianza e l’equità, nonché valorizzino le diversità; c. la consapevolezza dei tesserati e tesserate in ordine ai propri diritti doveri, obblighi, responsabilità e tutele; d. l’individuazione e l’attuazione di adeguate misure, procedure e politiche di safeguarding, anche in conformità con le raccomandazioni del Safeguarding Officer della PGS, che riducano i rischi di condotte lesive dei diritti, specie nei confronti di tesserati e tesserate minori; e. la gestione tempestiva, efficace e riservata delle segnalazioni di fenomeni di abuso, violenza e discriminazione e tutela dei segnalanti; f. l’informazione dei tesserati e delle tesserate, anche minori, sulle misure e procedure di prevenzione e contrasto ai fenomeni di abuso, violenza e discriminazione e, in particolar modo, sulle procedure per la segnalazione degli stessi; g. la partecipazione alle iniziative organizzate dalla PGS Italia nell’ambito delle politiche di safeguarding adottate; h. il coinvolgimento proattivo di tutti coloro che partecipano con qualsiasi funzione o titolo all’attività sportiva nell’attuazione delle misure, procedure e politiche di safeguarding della PGS Italia. 4. Il presente documento recepisce le disposizioni di cui al D.lgs. n. 36 del 28 febbraio 2021 e al D.lgs. n. 39 del 28 febbraio 2021, le disposizioni emanate dalla Giunta Nazionale del CONI, i Principi Fondamentali approvati dall’Osservatorio permanente del CONI per le politiche di safeguarding nonché le “Linee Guida Safeguarding” della PGS Italia. Art. 3 Ambito di applicazione I tecnici, i dirigenti, i soci, coloro che intrattengono rapporti di lavoro o volontariato con la Associazione Sportiva Dilettantistica PGS FLIPPER, coloro che, a qualsiasi titolo, intrattengono rapporti con la Associazione Sportiva Dilettantistica PGS FLIPPER sono tenuti a conoscere il presente modello, il Codice di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione e il Regolamento per la tutela dei tesserati dagli abusi e dalle condotte discriminatorie. Art. 4 Comportamenti rilevanti 1. Costituiscono comportamenti rilevanti ai fini del presente documento: a) “abuso psicologico”: ossia qualunque atto indesiderato, tra cui la mancanza di rispetto, il confinamento, la sopraffazione, l’isolamento o qualsiasi altro trattamento che possa incidere sul senso di identità, dignità e autostima, ovvero tale da intimidire, turbare o alterare la serenità del tesserato, anche se perpetrato attraverso l’utilizzo di strumenti digitali; b) “abuso fisico”: ossia qualunque condotta consumata o tentata (tra cui botte, pugni, percosse, soffocamento, schiaffi, calci o lancio di oggetti), che sia in grado in senso reale o potenziale di procurare direttamente o indirettamente un danno alla salute, un trauma, lesioni fisiche o che danneggi lo sviluppo psico-fisico del minore tanto da compromettergli una sana e serena crescita. Tali atti possono anche consistere nell’indurre un tesserato a svolgere (al fine di una migliore performance sportiva) un’attività fisica inappropriata come il somministrare carichi di allenamento inadeguati in base all’età, genere, struttura e capacità fisica oppure forzare ad allenarsi atleti ammalati, infortunati o comunque doloranti, nonché nell’uso improprio, eccessivo, illecito o arbitrario di strumenti sportivi. In quest’ambito rientrano anche quei comportamenti che favoriscono il consumo di alcool, di sostanze comunque vietate da norme vigenti o le pratiche di doping; c) “molestia sessuale”: ossia qualunque atto o comportamento indesiderato e non gradito di natura sessuale, sia esso verbale, non verbale o fisico che comporti una grave noia, fastidio o disturbo. Tali atti o comportamenti possono anche consistere nell’assumere un linguaggio del corpo inappropriato, nel rivolgere osservazioni o allusioni sessualmente esplicite, nonché richieste indesiderate o non gradite aventi connotazione sessuale, ovvero telefonate, messaggi, lettere od ogni altra forma di comunicazione a contenuto sessuale, anche con effetto intimidatorio, degradante o umiliante; d) “abuso sessuale”: ossia qualsiasi comportamento o condotta avente connotazione sessuale, senza contatto, o con contatto e considerata non desiderata, o il cui consenso è costretto, manipolato, non dato o negato. Può consistere anche nel costringere un tesserato a porre in essere condotte sessuali inappropriate o indesiderate, o nell’osservare il tesserato in condizioni e contesti non appropriati; e) “negligenza”: ossia il mancato intervento di un dirigente, tecnico o qualsiasi tesserato, anche in ragione dei doveri che derivano dal suo ruolo, il quale, presa conoscenza di uno degli eventi, o comportamento, o condotta, o atto di cui al presente documento, omette di intervenire causando un danno, permettendo che venga causato un danno o creando un pericolo imminente di danno. Può consistere anche nel persistente e sistematico disinteresse, ovvero trascuratezza, dei bisogni fisici e/o psicologici del tesserato; f) “incuria”: ossia la mancata soddisfazione delle necessita fondamentali a livello fisico, medico, educativo ed emotivo; g) “abuso di matrice religiosa”: ossia l’impedimento, il condizionamento o la limitazione del diritto di professare liberamente la propria fede religiosa e di esercitarne in privato o in pubblico il culto purché non si tratti di riti contrari al buon costume; h)“bullismo, cyberbullismo”: ossia qualsiasi comportamento offensivo e/o aggressivo che un singolo individuo o più soggetti possono mettere in atto, personalmente, attraverso i social network o altri strumenti di comunicazione, sia in maniera isolata, sia ripetutamente nel corso del tempo, ai danni di uno o più tesserati con lo scopo di esercitare un potere o un dominio sul tesserato. Possono anche consistere in comportamenti di prevaricazione e sopraffazione ripetuti e atti ad intimidire o turbare un tesserato che determinano una condizione di disagio, insicurezza, paura, esclusione o isolamento (tra cui umiliazioni, critiche riguardanti l’aspetto fisico, minacce verbali, anche in relazione alla performance sportiva, diffusione di notizie infondate, minacce di ripercussioni fisiche o di danneggiamento di oggetti posseduti dalla vittima). i) “comportamenti discriminatori”: ossia qualsiasi comportamento finalizzato a conseguire un effetto discriminatorio basato su etnia, colore, caratteristiche fisiche, genere, status social-economico, prestazioni sportive e capacità atletiche, religione, convinzioni personali, disabilità, età o orientamento sessuale. I comportamenti rilevanti possono verificarsi in qualsiasi forma e modalità, comprese quelle di persona e tramite modalità informatiche, sul web e attraverso messaggi, e-mail, social network e blog. 2. Costituiscono, altresì, condotte rilevanti tutti quei comportamenti ulteriori che siano ostativi al raggiungimento delle finalità di cui all’art. 2. Art. 5 Principi Principi cui ispirarsi: a) assicurare un ambiente ispirato a principi di uguaglianza e di tutela della libertà, della dignità e dell’inviolabilità della persona; b) riservare ad ogni tesserato e tesserata attenzione, impegno, rispetto e dignità, garantendo uguali condizioni senza distinzioni di età, etnia, condizione sociale, opinione politica, convinzione religiosa, genere, orientamento sessuale, disabilità e altro; c) prestare la dovuta attenzione ad eventuali situazioni di disagio, percepite o conosciute anche indirettamente, con particolare attenzione a circostanze che riguardino minorenni; d) segnalare senza indugio ogni circostanza di interesse agli esercenti la responsabilità genitoriale o tutoria ovvero ai soggetti preposti alla vigilanza; e) confrontarsi con il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni della Associazione ove si abbia il sospetto che possano essere poste in essere condotte rilevanti ai sensi del presente documento; f) far svolgere l’attività sportiva nel rispetto dello sviluppo fisico, sportivo ed emotivo dell’allievo, tenendo in considerazione anche interessi e bisogni dello stesso; g) programmare e gestire l’attività, anche in occasione delle trasferte, individuando soluzioni organizzative e logistiche atte a prevenire situazioni di disagio e/o comportamenti inappropriati; h) ottenere, in caso di atleti minorenni, e conservare l’autorizzazione scritta dagli esercenti la responsabilità genitoriale qualora siano programmate sedute di allenamento singole e/o in orari in cui gli spazi utilizzati per l’attività sportiva non sia usualmente frequentata; i) prevenire, durante gli allenamenti e in gara, tutti i comportamenti e le condotte sopra descritti con azioni di sensibilizzazione e controllo; j) spiegare in modo chiaro ai fruitori dello spazio in cui si sta svolgendo l’attività sportiva, che gli apprezzamenti, i commenti e le valutazioni che non siano strettamente inerenti alla prestazione sportiva e compresi tra quelli indicati dal presente documento possono essere lesivi della dignità, del decoro e della sensibilità della persona; k) favorire la rappresentanza paritaria di genere, nel rispetto della normativa applicabile. Art. 6 Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni L’ Associazione Sportiva Dilettantistica PGS FLIPPER, anche ai sensi dell’art. 33, comma 6, del D.lgs. n. 36/2021, nomina un Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni e lo comunica a PGS Italia, con lo scopo di prevenire e contrastare ogni tipo di abuso, violenza e discriminazione nonché per garantire la protezione dell’integrità fisica e morale degli sportivi. Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, dovrà essere soggetto autonomo e possibilmente indipendente dalle cariche sociali e da rapporti con gli allenatori e i tecnici, verrà selezionato tra i soggetti con abbiano esperienza nel settore, competenze comunicative e capacità di gestione delle situazioni delicate. Dovrà essere opportunamente formato e partecipare ai seminari informativi organizzati dalla PGS Italia alla quale l’Associazione è affiliata. 2. Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni deve essere nominato nell’ambito di ciascun Affiliato tra persone di comprovata moralità e competenza in possesso dei seguenti requisiti: a. essere regolarmente tesserato PGS; b. essere in possesso della cittadinanza italiana; c. non aver riportato condanne penali passate in giudicato per reati non colposi a pene detentive superiori ad un anno ovvero a pene che comportino l’interdizione dai pubblici uffici superiori ad un anno; d. non aver riportato nell’ultimo decennio, salva riabilitazione, squalifiche o inibizioni sportive definitive complessivamente superiori ad un anno, da parte delle FSN, delle DSA, degli EPS e del CONI o di organismi sportivi internazionali riconosciuti. 1. La nomina del Responsabile è adeguatamente resa pubblica (mediante immediata affissione presso la sede e pubblicazione sulla rispettiva homepage, del nominativo e dei contatti) e inserita nel sistema gestionale federale, secondo le procedure previste dalla regolamentazione federale. 2. Il Responsabile dura in carica 3 anni e può essere riconfermato una volta sola. 3. In caso di cessazione del ruolo di Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, per dimissioni o per altro motivo, il sodalizio provvede entro 30 giorni alla nomina di un nuovo Responsabile inserendola nel sistema gestionale federale, secondo le procedure previste dalla regolamentazione federale. 4. La nomina di Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni può essere revocata ancora prima della scadenza del termine per gravi irregolarità di gestione o di funzionamento, con provvedimento motivato dell’organo preposto del sodalizio. Della revoca e delle motivazioni è data tempestiva notizia al Safeguarding Officer della PGS Italia. 5. Il Responsabile è tenuto a: a) vigilare sulla corretta applicazione del Regolamento per la prevenzione e il contrasto ad abusi, violenze e discriminazioni sui Tesserati” della PGS Italia nell’ambito del rispettivo sodalizio nonché sulla corretta applicazione e aggiornamento dei Modelli organizzativi e di controllo dell’attività sportiva e dei Codici di condotta adottati dagli stessi; b) adottare le opportune iniziative, anche con carattere d’urgenza (c.d. “quick-response”), per prevenire e contrastare nell’ambito del proprio sodalizio ogni forma di abuso, violenza e discriminazione nonché ogni iniziativa di sensibilizzazione che ritiene utile e opportuna; c) segnalare al Safeguarding Officer eventuali condotte rilevanti e fornire al lo stesso ogni informazione o documentazione richiesta; d) rispettare gli obblighi di riservatezza di cui all’art. 17 del Regolamento per la prevenzione e il contrasto ad abusi, violenze e discriminazioni sui Tesserati” della PGS Italia; e) formulare all’organo preposto le proposte di aggiornamento dei Modelli organizzativi e di controllo dell’attività sportiva e dei Codici di condotta, tenendo conto delle caratteristiche del sodalizio; f) valutare annualmente le misure dei modelli organizzativi e di controllo dell’attività sportiva e dei codici di condotta, eventualmente sviluppando e attuando sulla base di tale valutazione un piano d’azione al fine risolvere le criticità riscontrate; g) partecipare all’attività obbligatoria formativa organizzata da PGS Italia. Prima della nomina andrà acquisito il certificato del casellario giudiziale. Non può essere, infatti, designato come responsabile chi ha subito una condanna penale anche non definitiva per reati non colposi. Art. 7 Certificazioni per collaboratori dell’Associazione 1. L’Associazione prima di assegnare un incarico di qualsiasi tipo, deve procedere all’acquisizione delle idonee certificazioni rilasciate da parte delle Autorità Competenti (casellario giudiziale e carichi pendenti). 2. Ogni collaboratore, dirigente, socio, volontario che svolga la propria attività per l’Associazione a contatto con i minori deve visionare e sottoscrivere il Codice di Condotta rispettandone ogni sua singola parte. Art. 8 Uso degli spazi dell’Associazione Deve essere sempre garantito l’accesso ai locali e agli spazi in gestione o in uso all’ Associazione Sportiva Dilettantistica PGS FLIPPER durante gli allenamenti e le sessioni prova di tesserati e tesserate minorenni a coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o ai soggetti cui è affidata la cura degli atleti e delle atlete ovvero a loro delegati. Presso le strutture in gestione o in uso all’Associazione devono essere predisposte tutte le misure necessarie a prevenire qualsivoglia situazione di rischio. Durante le sessioni di allenamento o di prova è consentito l’accesso agli spogliatoi esclusivamente agli atleti e alle atlete dell’Associazione. Durante le sessioni di allenamento o di prova non è consentito l’accesso agli spogliatoi a utenti esterni o genitori/accompagnatori, se non previa autorizzazione da parte di un tecnico o dirigente e, comunque, solo per eventuale assistenza a tesserati e tesserate sotto i 6 anni di età o con disabilità motoria o intelletivo/relazionale. In caso di necessità, fermo restando la tempestiva richiesta di intervento al servizio di soccorso sanitario qualora necessario, l’accesso all’infermeria è consentito al medico sociale o, in caso di manifestazione sportiva, al medico di gara o, in loro assenza, a un tecnico formato sulle procedure di primo soccorso esclusivamente per le procedure strettamente necessarie al primo soccorso nei confronti della persona offesa. La porta dovrà rimanere aperta e, se possibile, dovrà essere presente almeno un’altra persona (atleta, tecnico, dirigente, collaboratore, eccetera). Art. 9 Trasferte In caso di trasferte che prevedano un pernottamento, agli atleti dovranno essere riservate camere, eventualmente in condivisione con atleti dello stesso genere, diverse da quelle in cui alloggeranno i tecnici, i dirigenti o altri accompagnatori, salvo nel caso di parentela stretta tra l’atleta e l’accompagnatore. Durante le trasferte di qualsiasi tipo è dovere degli accompagnatori vigilare sugli atleti accompagnati, soprattutto se minorenni, mettendo in atto tutte le azioni necessarie a garantire l’integrità fisica e morale degli stessi ed evitare qualsiasi comportamento rilevante ai fini del presente modello. Art. 10 Tutela della privacy A tutti gli atleti (o esercenti la potestà genitoriale), i tecnici, i dirigenti, i collaboratori e i soci dell’ Associazione Sportiva Dilettantistica PGS FLIPPER all’atto dell’iscrizione/tesseramento, e comunque ogni qualvolta venga effettuata una raccolta di dati personali, sono sottoposti al Regolamento Europeo 679/2016 (GDPR). I dati raccolti devono essere gestiti e trattati secondo le modalità descritte nel suddetto Regolamento e comunque solo sulla base della necessità all’esecuzione del contratto di cui gli interessati sono parte, all’adempimento di un obbligo legale o sulla base del consenso. In particolare, le categorie particolari di dati personali (quali l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, nonché dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale della persona) possono essere trattate solo previo libero ed esplicito consenso dell’interessato, manifestato in forma scritta, salvi i casi di adempimento di obblighi di legge e regolamenti. L’ Associazione Sportiva Dilettantistica PGS FLIPPER, fermo restando il preventivo consenso raccolto all’atto dell’iscrizione/tesseramento, può pubblicare sui propri canali di comunicazione fotografie ritraenti i tesserati/e prodotte durante le sessioni di allenamento e gara, ma non è consentita produzione e la pubblicazione di immagini che possono causare situazioni di imbarazzo o pericolo per i tesserati/e. La documentazione, sia cartacea, sia digitale, raccolta dall’Associazione contenente dati personali dei tesserati/e, fornitori od ogni altro soggetto, deve essere custodita garantendo l’inaccessibilità alle persone non autorizzate al trattamento dei dati. In caso di perdita, cancellazione, accidentale divulgazione, data breach, eccetera, deve essere data tempestiva comunicazione all’interessato e, contestualmente, al titolare del trattamento dei dati personali. Deve essere data tempestiva comunicazione anche all’autorità Garante per la protezione dei dati personali, se la violazione dei dati personali comporta un rischio per i diritti e le libertà delle persone fisiche. Tutte le persone autorizzate al trattamento dei dati personali devono essere adeguatamente formate e devono mettere in atto tutti i comportamenti e le procedure necessarie alla tutela dei dati personali degli interessati, soprattutto di quelli rientranti nelle categorie particolari di dati personali. Art. 11 Inclusività L’ Associazione Sportiva Dilettantistica PGS FLIPPER garantisce a tutti i propri tesserati/e e ai tesserati/e di altre associazioni e società sportive dilettantistiche pari diritti e opportunità, indipendentemente da etnia, convinzioni personali, disabilità, età, identità di genere, orientamento sessuale, lingua, opinione politica, religione, condizione patrimoniale, di nascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva. L’Associazione si impegna, anche tramite accordi, convenzioni e collaborazioni con altre associazioni o società sportive dilettantistiche, a garantire il diritto allo sport agli atleti con disabilità fisica o intellettivo-relazionale, integrando suddetti atleti, anche tesserati/e per altre associazioni o società sportive dilettantistiche, nel gruppo di atleti tesserati/e per l’Associazione loro coetanei. L’Associazione si impegna a garantire il diritto allo sport anche agli atleti svantaggiati dal punto di vista economico o famigliare, favorendo la partecipazione di suddetti atleti alle attività dell’Associazione anche mediante sconti delle quote di tesseramento e/o mediante accordi, convenzioni e collaborazioni con enti del terzo settore operanti sul territorio e nei comuni limitrofi. Art. 12 Contrasto dei comportamenti lesivi e gestione delle segnalazioni 1. In caso di presunti comportamenti lesivi, da parte di tesserati/e o di persone terze, nei confronti di altri tesserati/e, soprattutto se minorenni, deve essere tempestivamente segnalato al Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni tramite comunicazione a voce o via posta elettronica all’indirizzo valletti.fiorella@gmail.com Le chiavi di accesso a tale indirizzo email saranno in possesso esclusivamente del Responsabile. 2. In caso dei suddetti comportamenti lesivi, se necessario, deve essere inviata segnalazione al Safeguarding Officer all’indirizzo email safeguarding@pgsitalia.org In caso di gravi comportamenti lesivi l’Associazione deve notificare i fatti di cui è venuta a conoscenza alle forze dell’ordine. L’Associazione deve garantire l’adozione di apposite misure che prevengano qualsivoglia forma di vittimizzazione secondaria dei tesserati che abbiano in buona fede: - presentato una denuncia o una segnalazione; - manifestato l’intenzione di presentare una denuncia o una segnalazione; - assistito o sostenuto un altro tesserato nel presentare una denuncia o una segnalazione; - reso testimonianza o audizione in procedimenti in materia di abusi, violenze o discriminazioni; - intrapreso qualsiasi altra azione o iniziativa relativa o inerente alle politiche di safeguarding. Art. 13 Sistema disciplinare e meccanismi sanzionatori A titolo esemplificativo e non esaustivo, i comportamenti sanzionabili possono essere ricondotti a: - mancata attuazione colposa delle misure indicate nel Modello e della documentazione che ne costituisce parte integrante (es. Codice di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione); - violazione dolosa delle misure indicate nel presente modello e della documentazione che ne costituisce parte integrante (es. Codice di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione), tale da compromettere il rapporto di fiducia tra l’autore e l’Associazione/Società in quanto preordinata in modo univoco a commettere un reato; - violazione delle misure poste a tutela del segnalante; - effettuazione con dolo o colpa grave di segnalazioni che si rivelano infondate; - violazione degli obblighi di informazione nei confronti dell’Associazione; - violazione delle disposizioni concernenti le attività di informazione, formazione e diffusione nei confronti dei destinatari del presente modello; - atti di ritorsione o discriminatori, diretti o indiretti, nei confronti del segnalante per motivi collegati, direttamente o indirettamente, alla segnalazione; - mancata applicazione del presente sistema disciplinare. Le sanzioni comminabili sono diversificate in ragione della natura del rapporto giuridico intercorrente tra l’autore della violazione e l’Associazione, nonché del rilievo e gravità della violazione commessa e del ruolo e responsabilità dell’autore. Le sanzioni comminabili sono diversificate tenuto conto del grado di imprudenza, imperizia, negligenza, colpa o dell’intenzionalità del comportamento relativo all’azione/omissione, tenuto altresì conto dell’eventuale recidiva, nonché dell’attività lavorativa svolta dall’interessato e della relativa posizione funzionale, gravità del pericolo creato, entità del danno eventualmente creato, presenza di circostanze aggravanti o attenuanti, eventuale condivisione di responsabilità con altri soggetti che abbiano concorso nel determinare l’infrazione, unitamente a tutte le altre particolari circostanze che possono aver caratterizzato il fatto. Il presente sistema sanzionatorio deve essere portato a conoscenza di tutti i Destinatari del Modello attraverso i mezzi ritenuti più idonei dall’Associazione. Art. 14 Sanzioni nei confronti dei collaboratori retribuiti? I comportamenti tenuti dai collaboratori retribuiti in violazione delle disposizioni del presente modello, inclusa la violazione degli obblighi di informazione nei confronti dell’Associazione, e della documentazione che ne costituisce parte integrante (es. Codice di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione) sono definiti illeciti disciplinari. Nei confronti dei collaboratori retribuiti, possono essere comminate le seguenti sanzioni, che devono essere commisurate alla natura e gravità della violazione commessa: - richiamo verbale per mancanze lievi; - ammonizione scritta nei casi di recidiva delle infrazioni; - multa in misura non eccedente l’importo di n. 5 ore di retribuzione; - sospensione dalla retribuzione e dal servizio per un massimo di giorni n. 15; - risoluzione del contratto e, in caso di collaboratore socio dell’Associazione, radiazione dello stesso. Ai fini del precedente punto: 1. incorre nel provvedimento disciplinare del richiamo verbale per le mancanze lievi il collaboratore che violi, per mera negligenza, le procedure aziendali, le prescrizioni del Codice di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione o adotti, nello svolgimento di attività sensibili, un comportamento non conforme alle prescrizioni contenute nel presente modello, qualora la violazione non abbia rilevanza esterna; 2. incorre nel provvedimento disciplinare dell’ammonizione scritta il collaboratore che risulti recidivo, durante il biennio, nella commissione di infrazioni per le quali è applicabile il richiamo verbale e/o violi, per mera negligenza, le procedure aziendali, le prescrizioni del Codice di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione o adotti, nello svolgimento di attività nelle aree a rischio, un comportamento non conforme alle prescrizioni contenute nel presente modello, qualora la violazione abbia rilevanza esterna; 3. incorre nel provvedimento disciplinare della multa non eccedente l’importo di 5 ore della normale retribuzione il collaboratore che risulti recidivo, durante il biennio, nella commissione di infrazioni per le quali è applicabile l’ammonizione scritta e/o, per il livello di responsabilità gerarchico o tecnico, o in presenza di circostanze aggravanti, leda l’efficacia del presente modello con comportamenti quali: a) l’inosservanza dell’obbligo di informativa al Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni; l’effettuazione, con colpa grave, di false o infondate segnalazioni inerenti alle violazioni del Modello o del Codice di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione; b) la violazione delle misure adottate dall’Associazione volte a garantire la tutela dell’identità del segnalante; la reiterata inosservanza degli adempimenti previsti dalle prescrizioni indicate nel presente modello, nell’ipotesi in cui riguardino un procedimento o rapporto in cui è parte la Pubblica Amministrazione (ivi comprese le Autorità Sportive); 4. incorre nel provvedimento disciplinare della sospensione dalla retribuzione e dal servizio per un massimo di 15 giorni il collaboratore che risulti recidivo, durante il biennio, nella commissione di infrazioni per le quali è applicabile la multa non eccedente l’importo di 5 ore della normale retribuzione e/o effettui, con dolo, false o infondate segnalazioni inerenti alle violazioni del Modello e del Codice di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione e/o violi le misure adottate dalla Società volte a garantire la tutela dell’identità del segnalante così da generare atteggiamenti ritorsivi o qualsiasi altra forma di discriminazione o penalizzazione nei confronti del segnalante; 5. incorre nel provvedimento disciplinare della risoluzione del contratto senza preavviso il collaboratore che eluda fraudolentemente le prescrizioni del presente modello attraverso un comportamento inequivocabilmente diretto alla commissione di uno dei reati ricompreso fra quelli previsti e/o violi il sistema di controllo interno attraverso la sottrazione, la distruzione o l’alterazione di documentazione ovvero impedendo il controllo o l’accesso alle informazioni e alla documentazione agli organi preposti, incluso il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni in modo da impedire la trasparenza e verificabilità delle stesse. Art. 15 Sanzioni nei confronti dei volontari Nei confronti dei volontari dell’Associazione, possono essere comminate le seguenti sanzioni, che devono essere commisurate alla natura e gravità della violazione commessa: - richiamo verbale per mancanze lievi; - ammonizione scritta nei casi di recidiva delle infrazioni di cui al precedente punto 1; - allontanamento dalle strutture di allenamento e gara per un periodo non superiore a 15 giorni; - allontanamento dalle strutture di allenamento e gara per un periodo non superiore a 1 anno; - rescissione del rapporto di volontariato e, in caso di volontario socio dell’Associazione, radiazione dello stesso. Ai fini del precedente punto si rimanda al punto 3 della sezione “Sanzioni nei confronti dei collaboratori retribuiti”. Art. 16 Obblighi informativi e altre misure L’Associazione è tenuta a pubblicare il presente modello e il nominativo del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni presso la sua sede e le strutture che ha in gestione o in uso, nonché sulla homepage del sito istituzionale. Al momento dell’adozione del presente modello e in occasione di ogni sua modifica, l’Associazione deve darne comunicazione via posta elettronica a tutti i propri tesserati, associati e volontari. L’Associazione deve informare il tesserato o eventualmente coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o i soggetti cui è affidata la cura degli atleti, del presente modello e del nominativo e dei contatti del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni. L’Associazione deve dare immediata comunicazione di ogni informazione rilevante al Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, al Garante per la tutela dei tesserati dagli abusi e dalle condotte discriminatorie – Safeguarding Officer della federazione sportiva di competenza, nonché all’Ufficio della Procura federale ove competente.L’Associazione deve dare diffusione presso i propri tesserati di idonee informative finalizzate alla prevenzione e contrasto dei fenomeni di abuso, violenza e discriminazione nonché alla consapevolezza dei tesserati in ordine a propri diritti, obblighi e tutele. L’Associazione deve prevedere adeguate misure per la diffusione di o l’accesso a materiali informativi finalizzati alla sensibilizzazione su e alla prevenzione dei disturbi alimentari negli sportivi. L’Associazione deve prevedere un’adeguata informativa ai tesserati o eventualmente a coloro esercitano la responsabilità genitoriale o i soggetti cui è affidata la cura degli atleti, con riferimento alle specifiche misure adottate per la prevenzione e contrasto dei fenomeni di abuso, violenza e discriminazione in occasione di manifestazioni sportive. L’Associazione deve dare comunicazione ai tesserati o eventualmente a coloro esercitano la responsabilità genitoriale o i soggetti cui è affidata la cura degli atleti di ogni altra politica di safeguarding adottata dalle federazioni sportive alla quale è affiliata

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